Koncept talenta
Stvorite pošteno i otvoreno konkurentsko okruženje:
Tvrtka nastoji stvoriti jednake uvjete za zaposlenike, tako da se zaposlenici mogu natjecati pod premisom dobivanja istih resursa, napredovati u konkurenciji i postići opstanak najjačih.
1. Eklektika, jednake mogućnosti, meritokracija;
2. Nema predrasuda o spolu, mjestu podrijetla ili fizičkim karakteristikama;
3. Ne postoji alumni frakcija i pogled na portal;
4. Nema preferencija za osobno zapošljavanje.
Osmislite izazovnu karijeru za zaposlenike:
Tvrtka u potpunosti uvažava individualne potrebe, kombinira osobne vrijednosti s korporativnim razvojnim ciljevima i osmišljava izazovne karijere za zaposlenike.Postavljeni ciljevi su praktični i izazovni, a ostvaruju se zalaganjem zaposlenika.Ostvarite "win-win" između zaposlenika i tvrtke.
Načelo zapošljavanja
Otvorite tri kanala talenta:
Svatko je talent, a talent je raširen po cijelom društvu.Kako bi u potpunosti iskoristila lokalne prednosti, a u isto vrijeme opsežno apsorbirala lokalne resurse i osigurala vodeću poziciju Tianyu Investmenta, tvrtka je snažno otvorila kanale i regrutirala talente:
1. Diplomanti viših i visokih škola
2. sjedište i lokalni servisni centri otvoreni za javno zapošljavanje
3. dobar povrat osoblja
Pridržavajte se načela četiri glavna poslodavca:
Poznavanje ljudi: razumijevanje ljudi, razumijevanje ljudi, poštivanje ljudi, ne samo poznavanje stola, već i poznavanje potencijala ljudi;
Potaknite ljude: stvorite opušteno okruženje, neka se ljudi osjećaju ugodno, ne tražite punu krivnju, dopustite poboljšanju samodiscipline;
Zapošljavanje ljudi: Omogućite svakom zaposleniku pozornicu za iskazivanje svojih talenata i stvaranje prilika za učenje, razvoj i samoostvarenje;
Biti muškarac: odnositi se iskreno jedni prema drugima, biti ljubazan prema drugima, biti tolerantan, imati razumijevanja, ne baviti se unutarnjom potrošnjom, predanost i odanost, odanost dužnosti, shvaćati tvrtku kao dom i dijeliti čast s tvrtkom.
Zapošljavanje
Stručnjak za mrežni marketing
1. Žensko, fakultetska diploma ili viša, smjer marketing;
2. 2 godine radnog iskustva, poznavanje primjene raznih uredskih programa;
3. Upoznati s radom glavnih B2B i B2C platformi i imati jedinstvene uvide u mrežnu prodaju;
4. Razumjeti kako koristiti metode promocije kao što su tražilice, blogovi, forumi itd. za promicanje rada;
5, jake online komunikacijske vještine, afinitet i dobro poznavanje jezika, dobar u rukovanju odnosima s klijentima;
Prodajni predstavnik
1. muškarac, fakultet ili više;smjer marketing
2. Uključen u prodaju ili povezane kanale više od 2 godine;
3. Snažno pregovaranje, prikupljanje informacija, komunikacija i otpornost na pritisak, sposoban samostalno razvijati klijente u kratkom vremenskom razdoblju;
4. Poznavanje relevantnog tržišta prodaje proizvoda;
5. Snažna izvedba i sposobnosti razvoja tržišta;skupine kupaca preferiraju se u inženjerskim projektima;
6, izravni marketing, poželjno je iskustvo u telemarketingu